Witam, mam problem dotyczący urlopu zdrowotnego. Ostatnio byłam na spotkaniu z kuratorem i mam wątpliwości do informacji , które przekazywał. Jestem nauczycielem z 25 letnim stażem, pracującym, pełny etat. Warunki ,aby otrzymać urlop zdrowotny spełniam . Interesuje mnie jednak coś innego. Otóż kurator na spotkaniu twierdził, że za 5 lat nie będę mogła otrzymać takiego urlopu, gdyż uzyskałam prawa emerytalne zgodnie z KN. Będę miała wówczas 50 lat a więc na emeryturę jeszcze za wcześnie. Proszę pomóżcie, bo nie wiem czy skorzystać z urlopu czy zostawić na gorszy czas.

Witam
krótko przedstawię moją sytuację.
Firma, w której pracuję ogłosiła upadłość;
jestem na 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia - do 30 kwietnia;
od 29 marca do 30 kwietnia będę na urlopie ( zaległy, bieżący +poszukiwanie pracy).
Przysługuje mi 2-miesięczna odprawa.
I teraz moje pytania:
Czy mogę związać się z inną firmą umową o prace od 1 kwietnia - czyli będąc na urlopie?
Czy jeśli tak, mam prawo do odprawy?

Witam serdecznie! Czy możliwa (w sensie legalna:) ) jest taka sytuacja, że pracownik mający umowę o pracę (na czas nieokreślony) na cały etat (8 godz. dziennie), pracuje w godzinach owej pracy na rzecz innego pracodawcy, u którego ma również umowę o pracę, tyle, że na 10h tygodniowo? Zaznaczam, że zarówno jeden jak i drugi pracodawca się na to zgadza:)
Dziękuję z góry za odpowiedź




Jeśli nie jest to "legalne", to jakie mogą być konsekwencje tego dla pracownika oraz dla pracodawcy?

Witam. Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na rok, to jest moje pierwsza praca w, której pracuję już ok. 8 miesięcy, w roku 2009 skończyłem dzienne studia z tyt. magistra. W związku ze zmianą warunków zatrudnienia zostanę zwolniony z pracy i dostanę odprawę. Wedle moje wiedzy studia mgr liczą się jako 8 lat pracy, do tego praca w firmie ok. 9 miesięcy. Na jaką odprawę mogę liczyć? W wysokości 1, 2 czy 3 wypłat? Znaczą część mojej wypłaty stanowi premia, odprawa to wypłata podstawa czy wraz z premią?
Dziękuje.

Witam,

Mimo, że temat już się pojawił na forum, chcę zadać jeszcze raz pytanie, gdyż moja sytuacja jest nieklasyczna.

Jestem osobą niepełnosprawną. W związku z tym mam prawo do stażu z PUP, będąc zarejestrowana nie jako osoba bezrobotna, a jako osoba poszukująca pracy. W przypadku osób mających status osoby bezrobotnej sprawa jest jednoznaczna - osoba bezrobotna będąca na stażu z PUP nie ma prawa "dorabiać" na umowę o dzieło. A jak jest w moim przypadku, gdy nie mam statusu osoby bezrobotnej a jedynie osoby poszukującej pracy? Czy jako osoba poszukująca pracy, będąca na stażu z PUP mogę podpisać umowę o dzieło? Panie z PUP nie potrafiły mi odpowiedzieć na to pytanie. Stwierdziły, że chyba nie, ale nie były pewne i nie potrafiły podać mi żadnej podstawy prawnej. Taka możliwość jest dla mnie o tyle ważna, że jestem tłumaczem przysięgłym i od czasu do czasu dostaję jakiś dokument do tłumaczenia. Jest tego za mało by się utrzymać, ale też nie chcę z tego zrezygnować, by nie wypaść z rynku. A każde tłumaczenie jest związane z umową o dzieło pomiędzy dwoma osobami fizycznymi lub między mną (osobą fizyczną) a jakąś firmą zlecającą mi jednorazowo tekst do tłumaczenia.
Będę wdzięczna za pomoc.

Mój ojciec jest emerytowanym policjantem i dorabia jako portier w prywatnej firmie w naszym mieście. Dnia 01.04.2007 dostał umowę na czas określony do dnia 14.06.2011. Niestety 01.03.2010 dostał wypowiedzenie, że z dniem 20.03.2010 firma rozwiązuje z nim w/w umowę. Przyczyną teoretycznie były zmiany organizacyjne(tak zostało napisane na wypowiedzeniu). 20ego marca ma sie zgłosic po swiadectwo pracy.
Mam pytanko czy emerytowi normalnie nalezy sie odprawa? Jesli tak to w tym przypadku jaka?
Pozdrawiam, Karolina.

witam chcial bym dowiedziec sie jak wyglada sprawa ze zwolnieniem pracownika z powodu redukcji etatów czy kazdemu pracownikowi zwalnianemu w ten sposób nalezy sie jakas wyprawka czy w firmie musi pracowac jakas okreslona ilosc osób
za pomoc dziekuje

Witam Państwa ponownie
Nadchodzi moment powrotu do pracy i chciałabym dopytać o trzy sprawy:

Pytanie 1- Czy pracodawca po moim powrocie, przy obniżonym wymiarze czasu pracy może mi zaproponować zmianę stanowiska (zgodnie z kwalifikacjami) ale poza miejscem dotychczasowej pracy i poza miejscem zamieszkania ( np. w centrali firmy oddalonej o ok 150 km od oddziału w którym pracuję) w sytuacji kiedy karmię dziecko piersią?

Pytanie 2- Czy z powodu braku równorzędnego lub odpowiadającego moim kwalifikacjom stanowiska, pracodawca może zaproponować mi niższe a tym samym mniej płatne stanowisko lub też zrobić to np w kolejnym miesiącu po moim powrocie?
Czy pracodawca ma prawo przenieść mnie na stanowisko mniej płatne przy obniżonym wymiarze godzin w ramach wychowawczego?
Obawiam się sytuacji, że po powrocie do pracy otrzymam porozumienie zmieniające warunki- czy to jest możliwe?

Pytanie 3- Jeśli pyt 2 jest możliwe, co w sytuacji kiedy nie wyrażę zgody na zmianę warunków ( przeniesienie do innego miasta lub obniżenie pensji) ? Czy jest to równoznaczne z wypowiedzeniem przeze mnie ( czy też rozwiązaniem ) stosunku pracy? Jak się mogę bronić?

Powtórnie licząc na Państwa fachową pomoc pozostaję z poważaniem
Mama Niko

Witam
Proszę o pomoc w poniższej sprawie. Mój obecny pracodawca wprowadza w moim dziale pracę zmianową. Ma to wyglądać następująco: jeden dzień 11-19, następny dzień 9-17. W takim systemie pracy następuje naruszenie doby pracowniczej. Czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami, czy mozna pracodawcę zmusić do zaprzestania stosowania takich praktyk.

W swojej firmie pracuję już 2,5 roku, cały czas w tym samym miejscu w mieście R. Mam umowę na czas określony do 30.11.2012, a jako miejsce pracy "obiekty .... na terenie województwa ....". Otrzymałem dziś ustne polecenie od przełożonego, że od 11.03.2010 mam przejść do pracy w mieście G., oddalonym o 25 km. Koszty dojazdu do nowego miejsca pracy wyniosą około 1/4 mojej płacy netto. Czy w tym przypadku powinienem otrzymać wypowiedzenie zmieniające?

Witam

Proszę o przedstawienie odpowiedzi na poniższe pytania :

Od 7 lat pracuję w jednej firmie ; przez ten okres pracowałem na kilku stanowiskach - obecnie pracuje jako specjalista ds jakości. Firma pod koniec 2009 roku zmieniła swoja strukturę organizacyjną a wraz z tą zmianą przestało istnieć wcześniej zajmowane przez mnie stanowisko (spc. ds jakości). Zamiast wspomnianego stanowiska powstało nowe : quality&improvement oczywiście z zdecydowane szerszym zakresem obowiązków. Objęcie nowego stanowiska zostało mi zaproponowane , jednak warunki zatrudniania ( obowiązki) są dal mnie nie do przyjęcia - w związku z tym mam kilka pytań:

1. Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć wcześniejszą umowę (spec ds jak - umowa na czas nieokreślony) jeśli odmówię podjęcia współpracy na nowym stanowisku?

2. czy pracodawca ma obowiązek zaproponowania mi innej posady ( w zakładzie jest kilka ogłoszeń o pracę - rekrutacja wewnętrzna) poza wspomnianym nowym stanowiskiem quality&improvement?

3. czy jeśli pracodawca ma prawo rozwiązać ze mną umowę - czy należy mi się odprawa ?

Pozdrawiam i z góry dziękuje za odpowiedzi

Obenie jestem zatrudniona na umowe o pracę na zastępstwo, osoba, którą zastępuję wraca do pracy najprawdopodobniej pod koniec maja, ja obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim spowodowanym komplikacjami z moja ciążą, tym samym pod koniec maja moja umowa ulegnie rozwiązaniu. Termin porodu mam na 24 czerwca. W związku z powyższym, czy jeśli będę na zwolnieniu po ustaniu zatrudnienia będzie mi przysługiwał macierzyński czy pozostaje wyłącznie zasiłek dla bezrobotnych.

Dzień dobry, mam pytanie, czy zakład pracy może/musi zapłacić za kurs językowy pracownika? Chodzi o to, że pracownik kilka razy w roku wyjeżdza służbowo do Niemiec, ale języka do tej pory uczył się sam, a chciałby skorzystać z jakiegoś podstawowego kursu. Czy zakład pracy ma obowiązek lub czy chociaż może sfinansować lub dofinansować taki kurs?
Z góry dziękuję za odpowiedź,
Pozdrawiam!

Pracuję w oddziale firmy X w mieście K, centrala mieści się w mieście W. 8 grudnia 2009 r. otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn likwidacji mojego oddziału. Umowę miałam na czas nieokreślony, więc otrzymałam trzymiesięczne wypowiedzenie które pracodawca skrócił do jednego miesiaca, za dwa kolejne dostałam odszkodownie plus dwumiesięczną odprawę. Rozwiązanie umowy o prace nastąpiło 31.01.2010 r . 12 lutego 2010 dowiedziałam się iż jestem w piątym tygodniu ciąży. Zwróciłam się z prośbą do pracodawcy o unieważnienie rozwiązania umowy o pracę ze względu na fakt ciąży,ale pracodawca odmówił, tłumacząc że o fakcie powiadomiłam go juz po rozwiązaniu umowy o pracę, że w chwili wręczania wypowiedzenia w ciąży nie byłam, a także o niemożliwosci mojego powrotu do pracy z powodu likwidacji oddziału.
Czy ma rację??? Czy mam szanse wygrać sprawę w sądzie? Proszę o odpowiedz.

Witam

Żona pracuje w zakładzie fryzjerskim ma umowe na 'zastępstwo za poszczególnych pracowników,którzy będa przebywać na urlopach" umowa została podpisana 05-11-2009r. Właśnie sie dowiedzieliśmy ze jest w 4 tyg ciaży. Czy moze zostać zwolniona z pracy jesli poinformuje pracodawce??

Moje rozwiązanie o pracę wyglądało tak: Niniejszym chciałabym rozwiązać z dniem 23,03,2010r z zachowaniem 3mc. okresu wypowiedzenia, bądź na mocy porozumienia stron umowę o pracę zawartą w dniu 01.09.2006r w w-wie...itd.przy składaniu zostało podpisane przez dyrektorkę.Proszę mi powiedzieć czy w takim przypadku muszę pracować do końca miesiąca jak dyrektorka mi każe czy tak jak na wypowiedzeniu widnieje data 23.03.2010. (ponoć rozwiązanie umowy nie może kończyć się w środku tygodnia nawet wtedy kiedy jest data na wypowiedzeniu?) proszę o szybką odpowiedź.

Prosze o porade w tej kwestii a mianowicie:

Jest osoba wsrod pracownikow,ktora notorycznie obgaduje,spekuluje,napuszcze pozostalych na kolejno kazdego pracujacego.Nikt nie chce z ta osoba rozmawiac bo zawsze doda wiecej niz to prawda.Malo tego - w miejscu pracy wyciaga sprawy osobiste na temat osob (prawie wszystkich). Szarpie autorytet jednym slowem prywatny,donosi nieprawde na osoby,ktore po prostu nie lubi. Po pewnym incydencie zostalo napisane pisemko do kierownika tej placowki z prosba o podjecie wlasciwych krokow w tej sprawie. Kierownik nie odpowiedzial na pismo -zignorowal sytuacje i nie przeprowadzil zadnej rozmowy z pania ,ktora wprowadza nerwowa sytuacje w pracy.
Co mozna zrobic w tej kwestii (jeszcze?),gdzie sie udac,POMOCY!!!

Prosze o pomoc, obecnie jestem na L4, które się kończy. leczenie trwało 6 miesięcy .Ubiegam nie o rentę inwalidzką z tytułu nie zdolności do pracy. Z jakim okresem wypowiedzenia mogę się liczyc? mam 54 lata i 20 lat przepracowane

Witam, mam na imię Sabina i mam dość spory problem. W zasadzie to szukam kogoś kto pomoże mi rozwiązać problem. Otóż mój tata pracuje w pewnym zakładzie już 41 lat. W lipcu ubiegłego roku dokładnie (13 lipca) podobno przyszedł do pracy pijany. Prezes zakładu wziął go na badanie alkomatem i tata ponoć wydmuchał 4 promile. Pragnę podkreślić, że prezes nie pokazał mojemu tacie jak dużo wydmuchał i nikt poza prezesem tego nie widział. Los chciał, że następnie alkomat dziwnym zbiegiem okoliczności wypadł prezesowi na ziemię i się potłukł. Dodam, że alkomat, którego używał prezes nie był sprawdzany a podobno alkomaty w zakładach pracy powinny być co jakiś czas sprawdzane. W sumie to nie wiem do końca co to był za alkomat. Możliwe, iż to był prywatny alkomat prezesa. Dobra przejdę dalej bo największy problem tkwi w tym, że właśnie 13 lipca ubiegłego roku kiedy to się stało, mój tata był trzeźwy i tego samego dnia do jego karty wpisano iż nie ma usprawiedliwionego tego dnia i, że jest nieobecny w pracy. Następnego dnia tj.14 lipca został z pracy dyscyplinarnie zwolniony po czym dnia następnego tj. 15 lipca dostał nową umowę na rok. W umowie zaznaczone było, że z poziomu mistrza został zdegradowany do poziomu pracownika fizycznego przy czym ma pełnić funkcje i obowiązki takie same jak do tej pory czyli jako mistrz.
Prezes poinformował również mojego tatę, że nie należy mu się Jubileusz 40-lecia, który miał dostać w lipcu ubiegłego roku. I tak do tej pory mój tata jubileuszu nie otrzymał. Czy ktoś mógłby nam pomóc? Bardzo was proszę.

witam, pierwszy raz tu jestem. mam problem z moja dziewczyna. tzn... bedziemy rodzicami cieszę się. ale mamy problem taki, ja mam prace a ona własnie konczy próbny okres i ma dostac stałe zatrudnienie. ale sefowa skierowała ja na adania krew rtg itp..... jest w ciązy wiadomo nie moze, i nie wiemy co teraz ona bez pracy, ja kokosów nie zarabiam nie wiadomo jakich. podjelismy decyzje ze nasza przyjacólka zrobi za nią badania na jej nazwisko.

jakie moga byc tego konsekwencje, jesli ona jest w 2 msc ciąży prawie, i jak ja zatrudną i powie za 2 miesce a kierowniczka się połapie ze jak to możliwe !!!

co mamy zrobić?? jakie ma prawa dziewczyna w ciązy ktora nie jest męzatka, studiuje, czy sa jakies zapomogi państwo pomaga? prosze pomóżcie....

Witam. Czy nauczyciel czynny mający nabyte prawa emerytalne może skorzystać z urlopu na poratowanie zdrowia? Dziękuję.

Witam, dostałam wypowiedzenie z pracy z dniem 30.06.2010. Pracuję w tej firmie od 2007 roku, na początku na pełen etat, potem urodziłam dziecko i wróciłam zaraz po macierzyńskim na 3/4 etatu (tak przepracowałam rok), teraz gdy skończyła mi się ochronka szef wręczył mi wypowiedzenie. Mam pytanie, czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych?

Witam mam spory problem i nie wiem jak sobie z nim poradzić. Mam umowę o prace na 3 lata.
W lutym 2008 urodziłam dziecko i korzystałam z urlopu macierzyńskiego (z ZUSu otrzymywałam zasiłek macierzyński) Od czerwca 2008 przebywam na urlopie wychowawczym (podania o urlop wysłane poleconym za potwierdzeniem odbioru). Umowa kończy mi się w czerwcu 2010 - lecz teraz chciałam wrócić do pracy. Wypowiedziałam urlop i wyraziłam chęć powrotu do pracy pisemnie listem polecony za potwierdzeniem odbioru. Niestety pismo wróciło do mnie z adnotacją iż adresat wyprowadził się. Z innych źródeł dowiedziałam się że pracodawca sprzedał firmę w sierpniu 2009 (prawdopodobnie). W ZUSie dowiedziałam się że od momentu ukończenia prze zemnie urlopu macierzyńskiego (czerwiec 2008) pracodawca nie składał żadnych comiesięcznych raportów dotyczących mojej osoby do dnia dzisiejszego. Dowiedziałam się również że w listopadzie 2009 zamknął działalność gospodarczą. Nie zostałam o tym fakcie poinformowana, nie dostałam wypowiedzenia, świadectwa pracy ani jakichkolwiek innych dokumentów.
Nie mam zielonego pojęcia co w tej sytuacji powinnam zrobić.
Dodam iż właśnie dowiedziałam się że jestem w 2 ciąży. Załamuję ręce i nie wiem jakie w tej sytuacji mam prawa.

DODATKOWO:
1. Firma mała do 20 osób
2. Posiadam umowę o pracę pierwsza na 3 miesiace, druga na 3 lata (od 12.06.2007 - 3 lata)
Posiadam umowe o prace, nie mam natomiast żadnych drukow RMUA.
Wnioski o urop macierzynski a nastepnie wychowawczy wysylalam listem poleconym za potwierdzeniem odbioru - potwierdzenia odbioru listów posiadam, natomiast żadna odpowiedz nie została do mnie wysłana.
3. Było to biuro podróży - cały wystrój lokalu (meble, komputery, telewizor itp) z całym wyposażeniem jest w tym momencie własnością innego właściciela - nie wiem gdzie i czy ogóle mogę uzyskać informację na jakiej zasadzie ta sprzedaż się odbyła. W tym momencie również istnieje tam biuro podróży ale pod inną nazwą.
4. Umowe mam od marca 2007.
marzec2007 - czerwiec 2007 - umowa na 3 miesiące na czas próbny
czerwiec 2007 - czerwiec 2010 - umowa o prace na czas okreslony 3 lata

Witam żona jest w 2 miesiącu ciąży i jest zatrudniona na czas nieokreślony od prawie 3 lat. Za dwa tygodnie idzie na zwolnienie lekarskie i mam z tym związane kilka pytań:

- ile % wynagrodzenia będzie płacił ZUS na zwolnieniu
- ile % wynagrodzenia i jak długo będzie płacił ZUS po porodzie (okres macierzyńskiego)
- czy wychowawczy jest płatny (przy umowie na czas nieokreślony) jeśli tak to ile % wynagrodzenia i przez jaki okres i kto go płaci ZUS czy pracodawca
- czy pracodawca może ją zwolnić jeśli tak to w jakim okresie macierzyński, wychowawczy
- co warto by było wiedzieć i na co zwrócić uwagę
- jakie warunki trzeba by spełnić aby dostać jakieś dodatkowe pieniążki (oprócz becikowego)

Z góry dziękuję za odpowiedź

Chciałem znaleźć pracę, w tym celu udałem się do pośrednika.Podpisałem umowę zlecenie, wypełniając wszystkie pola, prócz jednego: w nim należało podać numer NIP(pole to w umowie jest oznaczone jako obowiązkowe) Jako że nie mam takowego, zobowiązałem się(oczywiście nieformalnie) że gdy go wyrobie, to dostarczę. Moje plany się zmieniły i jednak nie chcę podjąć pracy, mam więc pytanie - czy zważywszy że nie podałem NIPu, umowa jest nieważna?Proszę o uzasadnienie, z podaniem stanu prawnego.

Witam serdecznie,

mam wątpliwości odnośnie następującej sytuacji:

w dniu 22 luty 2010 udałem się na L4 (na druku widnieje 22.02 do 26.02) w tym samym dniu wieczorem mój szef poinformował mnie, że w związku z reorganizacją firmy będą miały miejsce zwolnienia, obejmą również mnie. W związku z moją nieobecnością pismo zostało do mnie wysłane listem poleconym. Pracowałem w tej firmie ponad 5 lat, więc przysługuje mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
Pismo datowane na 21-02-2010, wysłane w dniu 22-02-2010 odebrałem 05-03-2010 i widnieje w nim zapis:

"Niniejszym rozwiązuję z Panem umowę o pracę zawartą w dniu ... z zachowaniem należnego okresu wypowiedzenia, który upływa w dniu 31.05.2010"

poniżej widnieje jeszcze powód rozwiązania umowy, stempel, podpis.

O ile mi wiadomo pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi podczas jego usprawiedliwionej nieobecności (tutaj L4), a w wypadku wysłania pisma pocztą za datę wypowiedzenia umowy uznaje się datę odbioru pisma - tutaj 5.03.2010, zgadza się? Jeśli dobrze rozumuję to w takim wypadku okres wypowiedzenia zaczynałby swój bieg od 1 kwietnia i trwał do 30 czerwca?
I jeśli mam rację to tutaj moje pytanie, czy skoro w piśmie jest zawarta konkretna data a nie zapis "z zachowaniem należnego 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia" to czy powinienem wyprowadzać pracodawcę od razu z błędu?

Pytam dlatego, że jeśli udałoby mi się znaleźć pracę wcześniej, chciałbym skorzystać z możliwości skrócenia okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron i wtedy nie musiałbym go stresować że powinien mi coś jeszcze płacić .
Jednak jeśli doszłoby do sytuacji że nadal nie będę miał pracy z końcem maja to nie chciałbym pozbawiać się środków finansowych i zarazem jakichś komplikacji związanych z tym, że nie poinformowałem pracodawcy o jego błędzie zaraz po otrzymaniu pisma.

Witam!
Moja kwestia dotyczy trzynastej pensji, a mianowicie od 11 czerwca 2009 r(pracę podjęłam w tym zakładzie w 2005r) przebywałam na zwolnieniu lekarskim do końca listopada i podczas zwolnienia złożyłam wypowiedzenie warunków pracy w trybie natychmiastowym z dniem 30 listopada. I moje pytanie brzmi następująco czy za ten okres który pracowałam należy mi się te dodatkowe 13 wynagrodzenia.
Będę wdzięczna za udzielenie informacji.

Dziękuję
Emilia

W dniu 1 stycznia 2009 r. weszła w życie ustawa o emeryturach pomostowych i nałożyła na pracodawcę obowiązek sporządzenia wykazów prac w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze. W jaki sposób należy poinformować pracowników - jak powinna wyglądać taka informacja i w jaki sposób tego dokonać zgodnie z prawem?

podałem pracodawce do sądu za niesłuszne i niezgodne z k.pracy zwolnienie w trybie art 52. Wnosiłem o odszkodowanie i przywrócenie do pracy. Sąd zawiesił postepowanie z uwagi na roztrzygniecie mojej sprawy w prokuraturze, bo pracodawca złożył wczesniej doniesienie. Prokurator umorzył zarzut z braku podstaw czynu zabronionego. Wniosłem o wznowienie postępowania przed sądem po ok trzech latach zawieszenia i spodziewam sie wygranej. Czy w przypadku mojej wygranej pracodawca musi mi wypłacic zaległe wynagrodzenie za cały okres trwania postepowania ? Czy ma jakieś znaczenie fakt , że w trakcie zawieszonego postepowania podjąłem inną pracę , i w której pracuję nadal ?

część firmy została przejęta przez nowego właściciela.pracownicy mają przejść za 6 m-cy zgodnie z art.23. W starej firmie w marcu były podwyżki z wyrównaniem od stycznia ale dostali je tylko pracownicy którzy w niej zostają.
Tym przejmowanym chcą wypłacić pieniądze w formie jednorazowej nagrody za ubiegły rok(2009)- w kwietniu.
Do nowego właściciela mamy przejść ze starymi pensjami. Ta nagroda nie wlicza się(chyba) do średniej, więc w momencie korzystania z urlopu, zwolnienia i np. nadgodzin będziemy stratni.Czy jest to zgodne z prawem, że :
1.przez pół roku będą pracować na takich samych stanowiskach osoby z różnym wynagrodzeniem?
2.część firmy dostała podwyżki a część jednorazową nagrodę?